Cómo reducir el time-to-hire de los perfiles tecnológicos
La velocidad en los procesos de selección ya no es una ventaja, es una necesidad. Reducir el time-to-hire —tiempo que pasa desde que un candidato aplica una oferta de trabajo hasta que este mismo acepta la oferta— no solo significa contratar antes, sino mejorar la experiencia del candidato, proyectar una imagen innovadora y asegurar el … Leer más