Ninja Talent nace como una consultora de talento IT, ofreciendo tests tecnológicos con calificaciones objetivas para que las empresas puedan estar seguras de que contratan los mejores perfiles para sus vacantes.
Nuestra misión es la de ayudar a los departamentos de RRHH de las empresas a contratar el mejor talento IT posible, asegurándonosde que los candidatos tienes las habilidades requeridas para el puesto.
Apostamos por el talento tech, buscando nuevas soluciones a los desafíos que enfrentamos.
Creamos, mantenemos y compartimos nuestro entusiasmo por lo que hacemos.
Trabajamos para brindar el mejor servicio a los Ninjas, Ninja Masters y empresas con las que colaboramos.
Gracias a nuestro equipo de expertos en desarrollo y RRHH ofrecemos una experiencia de usuario de calidad.
Proporcionamos a las empresas una alternativa para poder ser justos en la selección y poder reducir la inversión económica de la selección y formación de nuevo personal tecky.
Contribuimos al desarrollo de los programadores ofreciéndoles un método divertido de evaluación con IA y un feedback objetivo de nuestros Ninja Master y Ninja Legend para que puedan continuar su aprendizaje.
Después de 8 años nos dimos cuenta que lo que hacíamos era diferenciador, si en inglés te quieres certificar puedes, ¿por qué no existe algo parecido en estos lenguajes?
Así nació Ninja Talent, para dar la oportunidad a los profesionales de certificar sus conocimientos, de marcar el nivel y potenciar sus habilidades.
Unimos Ninjas, Ninja Masters, híbridos y RRHH para apoyar la mejora del código y tu experiencia de usuario. Además, hemos comprobado que nuestro método atraía talento y por ello, decidimos trabajar de la mano de profesionales y empresas para hacer match si buscas una nueva oportunidad.
El trabajo es la actividad a la que más tiempo dedicamos de manera consciente a la semana, no te conformes, ¡busca tu mejor entorno de desarrollo!
Comprometidos con el crecimiento profesional de los Ninjas, evitando discriminaciones en la selección de perfiles IT.
Selección por videollamadas y pruebas de código online, evitando desplazamientos y documentación.
Ahorro en la selección y formación de nuevos empleados al ser reales los conocimientos técnicos que aporta la persona que se incorpora.
Mejorar la selección y evitar que haya discriminación de cualquier tipo.
Calle Capellanes, 8, 28902 Getafe (Madrid)
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